试用期解除劳动合同有经济补偿吗

试用期解除劳动合同是否需要支付经济补偿取决于解除合同的原因。以下是相关法律规定及解释：

1. 如果用人单位在试用期内解除劳动合同是因为劳动者不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同，且不需要支付经济补偿。

2. 如果用人单位在试用期内解除劳动合同是因为其他原因，如劳动者严重违反公司规定等，用人单位需要支付经济补偿。

3. 如果用人单位违法解除劳动合同，例如没有合法理由或未按照法定程序解除，用人单位需要支付赔偿金，赔偿金的数额通常是经济补偿金的二倍。

4. 经济补偿的计算方式通常是根据劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。如果劳动者在试用期内工作不满六个月，用人单位应支付半个月工资作为经济补偿。

5. 劳动者主动提出解除试用期劳动合同，用人单位一般不需要支付经济补偿。

请根据具体情况判断是否需要支付经济补偿。

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