绩效和提成是一个意思吗

绩效和提成不是同一个概念。它们都是薪酬结构中的一部分，但侧重点和计算方式不同：

1. 绩效（Performance Pay） ：

基于员工的工作表现、工作成果以及对企业的贡献。

包含多种评估标准，如量化标准、质化标准等。

可以是固定与浮动工资的组合，其中浮动部分通常与绩效目标挂钩。

旨在激励员工提高工作质量、效率、团队协作能力等。

2. 提成（Commission） ：

基于员工完成的业务量或销售额，按照一定比例给予的额外收入。

提成通常是浮动的，与销售业绩直接相关。

提成制度鼓励员工通过提升销售业绩来增加个人收入。

提成可以是全额提成或超额提成。

简而言之，绩效是全面评估员工工作表现的一种薪酬方式，而提成则侧重于根据员工的业务成果来计算薪酬。两者可以结合使用，以提供更全面的激励机制

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